Themen

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Wie bleiben Organisationen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende handlungsfähig, wenn die Anforderungen vielfältig und oft unübersichtlich sind?

Nutzen Sie meine Professionalität für Ihre Fragen und Anliegen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Ich biete Ihnen den professionellen Blick von außen. 20 Jahre Praxiserfahrung als Trainerin und Beraterin und 12 Jahre Berufserfahrung als Bankkauffrau sowie weitere Aus- und Weiterbildungen bilden meine Basis.

So unterstütze ich Ihre Führungskräfte angemessen und professionell, aus der Rolle heraus die Führungsverantwortung wahrzunehmen. Sie reflektieren ihr berufliches Handeln, klären den eigenen Standpunkt und erarbeiten sich Handlungsmöglichkeiten.

Beziehungen zu gestalten durch den gelingenden Dialog im Team, mit den Mitarbeitenden und den eigenen Führungskräften ist ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit. Dazu gehört auch Feedback wertschätzend zu geben und Konfliktklärungen herbeizuführen.

Die Persönlichkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu entwickeln, das Selbstbewusstsein zu stärken, ist Voraussetzung für deren Leistungsfähigkeit. Wie können die Ressourcen und Potenziale entdeckt und weiter entwickelt werden? Um leistungsfähig zu sein, bedarf es der Achtsamkeit bezüglich der eigenen Grenzen (Work-Life-Balance). Ich unterstütze Ihre Führungskräfte, auch in turbulenten Zeiten stabil und aus der Balance heraus tätig zu sein.

Es ist mir wichtig, die jeweilige Organisationskultur und –struktur in meiner Arbeit zu berücksichtigen, damit das Handeln der Teams, Führungskräfte und Mitarbeitenden darin eingebunden ist.